Premie w TSMC wzrosły szybciej niż przychody. Dane SEC pokazują koszty walki o talenty AI
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company zwiększyło wypłaty premii dla pracowników w tempie przewyższającym wzrost przychodów. Z dokumentów złożonych w amerykańskiej SEC wynika, że w drugim kwartale 2026 r. tajwański producent chipów przeznaczył na ten cel 36 mld dolarów tajwańskich.
Premie TSMC wyraźnie wzrosły w drugim kwartale
Według danych ujawnionych w dokumentach regulacyjnych TSMC wypłaciło w II kwartale 2026 r. 36 mld dolarów tajwańskich premii. Oznacza to wzrost o 50,6 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, gdy kwota ta wyniosła 24 mld dolarów tajwańskich.
Dynamika wypłat była wyższa niż tempo wzrostu przychodów. Przychody TSMC w drugim kwartale sięgnęły 1,2 bln dolarów tajwańskich, co oznaczało wzrost o 36 proc. rok do roku.
Udział premii w zysku operacyjnym
Wypłacone premie odpowiadały około 4,7 proc. zysku operacyjnego TSMC za drugi kwartał 2026 r., który wyniósł 766 mld dolarów tajwańskich. Dla porównania, w drugim kwartale 2025 r. premie stanowiły 5,2 proc. zysku operacyjnego firmy.
- Premie w II kwartale 2026 r.: 36 mld dolarów tajwańskich
- Wzrost rok do roku: 50,6 proc.
- Przychody w II kwartale 2026 r.: 1,2 bln dolarów tajwańskich
- Wzrost przychodów rok do roku: 36 proc.
- Zysk operacyjny w II kwartale 2026 r.: 766 mld dolarów tajwańskich
Rywalizacja o specjalistów w branży półprzewodników
Rosnące premie wpisują się w szerszy trend w sektorze półprzewodników, gdzie boom na sztuczną inteligencję zwiększył presję na utrzymanie i pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników. Wcześniej uwagę rynku zwracały wysokie wypłaty w SK hynix, który według doniesień mógł przeznaczać znaczące kwoty na premie powiązane z zyskiem operacyjnym.
Tajwański United Daily News podał, że pracownicy TSMC otrzymali najnowszą wypłatę premii 28. dnia miesiąca, a jej wysokość była większa niż przy poprzednim cyklu sprzed czterech miesięcy.
Stanowisko spółki
TSMC, odnosząc się do polityki wynagrodzeń, wskazało, że dąży do oferowania pracownikom płac i benefitów powyżej średniej rynkowej. Firma podkreśliła także znaczenie konkurencyjnego systemu wynagradzania oraz dzielenia się zyskami z pracownikami w celu przyciągania, zatrzymywania, rozwijania i motywowania kadr.